|
V edycja Konkursu dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie LODOŁAMACZE 2010 |
 |
 |
 |
|
Patronaty
|
|
Autor GF
|
|
Piątek, 12. 03. 2010 10:41 |
pod Honorowym Patronatem Małżonki Prezydenta Rzeczpospolitej Polskiej, Pani Marii Kaczyńskiej
Statuetka Lodołamacza jest wyróżnieniem dla tych, którzy decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, jednocześnie prowadzą wobec nich przyjazną politykę personalną, przełamują bariery, walczą z niechęcią i obojętnością społeczną.
Istota Konkursu Lodołamacze zawiera się w czterech punktach:
• przełamywanie stereotypów i uprzedzeń związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych,
• integracja osób niepełnosprawnych i stworzenie im szansy na pełne uczestnictwo w życiu społecznym,
• promocja przedsiębiorstw, które wyróżniają się profesjonalną polityką personalną, otwartą na problemy osób niepełnosprawnych,
• zachęta do tworzenia nowych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych oraz podnoszenia standardu już istniejących stanowisk.
Konkurs składa się z dwóch etapów: Regionalnego i Centralnego.
Rozwiązanie regionalnego etapu Konkursu nastąpi podczas uroczystej Gali w maju 2010 r., Gala Centralna odbędzie się 8 czerwca 2010 r., na Zamku Królewskim w Warszawie.
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych badając dane Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz Głównego Urzędu Statystycznego z lat 1993 – 2009, przedstawiła raport obrazujący stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce w ww. okresie, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji w 2009 r. Z raportu tego wynika, że wzrost aktywizacji zawodowej i spadek bezrobocia wśród osób niepełnosprawnych powiązane są z ogólnymi tendencjami rynku pracy; wsparcie finansowe zatrudnienia osób niepełnosprawnych spełnia funkcję ochronną dla rynku pracy osób niepełnosprawnych. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych stanowi najskuteczniejsze narzędzie wpływające na wysokość zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a uproszczenie przepisów dotyczących dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w 2009 r. zachęciło pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych, co powinno stanowić przykład dla innych regulacji określających wsparcie dla osób niepełnosprawnych. Przedstawione dane wskazują też na skuteczność rehabilitacji zawodowej realizowanej przez pracodawców przy udziale wsparcia publicznego. Należy zwiększyć pulę środków na rehabilitację zawodową w samorządach, które zdecydowanie większe kwoty przeznaczają na rehabilitację społeczną (np. turnusy rehabilitacyjne), która nie jest tak skuteczna jak rehabilitacja zawodowa. |
