|
Pracownicze ubezpieczenie zdrowotne to produkt zyskujący coraz większą popularność na polskim rynku pracy. Dzieje się tak, ponieważ gwarantuje ono wymierne korzyści – zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy.
Ubezpieczony pracownik zyskuje o wiele łatwiejszy dostęp do lekarzy specjalistów w dogodnych dla siebie terminach i godzinach. Program gwarantuje mu również dostęp do nowoczesnego sprzętu i najlepszych laboratoriów oraz szeroki wybór badań, przeprowadzanych przez wysoko wykwalifikowaną kadrę medyczną. Dla każdego menedżera nieocenioną zaletą będzie z pewnością duża oszczędność czasu – świadczenia realizowane są bez kolejek, a czas oczekiwania na zabiegi i badania jest krótszy. Dużym plusem jest również to, że z większości tych usług można skorzystać bezgotówkowo, za okazaniem karty ubezpieczonego. Te fakty, w połączeniu z wysokim poziomem obsługi pacjenta pozytywnie wpływają na poczucie bezpieczeństwa pracownika, przekładając się również na jego satysfakcję z wykonywanej pracy.Natomiast wykupujący ubezpieczenie zdrowotne pracodawca nie tylko wypełnia swój ustawowy obowiązek zapewnienia pracownikom medycyny pracy, ale także efektywnie zmniejsza absencję chorobową swoich pracowników. Szybki i bezproblemowy dostęp do lekarzy umożliwia wczesne rozpoznanie choroby i rozpoczęcie leczenia, a to z kolei skraca czas niezdolności pracownika do pracy. Tym samym następuje ograniczenie występowania wśród pracowników chorób zawodowych, co może pozytywnie wpłynąć na obniżenie wysokości odszkodowań wypłacanych przez pracodawcę z tego tytułu. Co więcej, z powodu licznych korzyści, jakie ubezpieczenie zdrowotne daje pracownikowi, staje się ono bardzo dobrym narzędziem motywacyjnym. Zabezpieczenie zdrowotne osoby pracującej zachęca ją do związania kariery zawodowej z daną firmą na stałe; a atrakcyjność samej firmy na rynku pracy rośnie. Ostatnią, bardzo istotną zaletą jest fakt, że składka na ubezpieczenie zdrowotne stanowi dla pracodawcy koszt uzyskania przychodu, dzięki czemu płaci on mniejszy podatek dochodowy. Korzyści z wprowadzenia pracowniczych programów ubezpieczeń zdrowotnych są więc obopólne. Wiedzą o tym doskonale pracodawcy wysoko rozwiniętych krajów i ich pracownicy, którzy traktują ten produkt jako jeden z podstawowych świadczeń medycznych. Polski rynek aktywnie podąża za tym trendem, a oferowane przez ubezpieczycieli produkty są coraz bardziej kompleksowe i lepiej spełniają wymagania – nie tylko menedżerów. Autor jest ekspertem ds. ubezpieczeń zdrowotnych UNIQA |
