|
Korzyści z leasingu pracowniczego |
 |
 |
 |
|
Autor Krzysztof Belczyk
|
|
Piątek, 16. 07. 2010 10:28 |
Leasing pracowniczy, czyli inaczej praca tymczasowa, rozwija się w Polsce od dekady, chociaż prawnie usankcjonowany został w lipcu 2003 r. Ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Korzyści z tego tytułu odnoszą zarówno pracodawcy, jak i sami pracownicy.
Leasing pracowniczy jest szczególnie pożądany wśród przedsiębiorstw z dużą rotacją kadr i niedoborem personelu. Pracownicy tymczasowi „zapełniają” lukę związaną z absencją chorobową etatowych pracowników czy ich wyjazdami na urlop.
Zyski dla pracodawcy
Do firm oferujących usługi najmu personelu chętnie zgłaszają się również przedsiębiorstwa, których działalność jest ściśle powiązana z koniunkturą czy sezonowością produkcji. Są to najczęściej podmioty działające w takich branżach, jak: sprzedaż detaliczna, branża motoryzacyjna czy spożywcza. Agencje zatrudnienia oferują im możliwość wynajęcia pracowników na czas realizacji określonych zadań. Pozwala to odciążyć funkcję personalną korzystających z ich usług firm. Praca tymczasowa pozwala również zmniejszyć koszty pracy, a tym samym ograniczyć koszty działalności. Przedsiębiorcy – leasingobiorcy ponoszą jedynie wydatki za czas wykonywania określonych zadań przez pracowników tymczasowych. Ponadto firmy nie mają żadnych zobowiązań prawnych wobec pracujących na ich rzecz osób. Agencje zatrudnienia przejmują na siebie rekrutację i administrowanie personelem. Klienci nie muszą martwić się o dokumentację kadrową, rozliczenia ZUS, podatki dochodowe i ubezpieczenia.
Pracownik tymczasowy
Z kolei dla osób bezrobotnych praca tymczasowa to możliwość szybkiego znalezienia zatrudnienia, a także legalnego zarobkowania. Z ofert pracy tymczasowej korzystają głównie ludzie młodzi. Ponad połowa „czasowników” to osoby, które nie przekroczyły 25. roku życia. Zatrudnienie z agencji na podstawie umowy na czas określony, umowy na czas wykonania określonej pracy czy umowy zlecenia pozwala w większym stopniu godzić obowiązki szkolne czy rodzinne z zawodowymi, dostosowywać godziny pracy do własnych potrzeb. Dzięki pracy tymczasowej uczniowie i studenci mają szansę zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe. Umiejętności i doświadczenie nabyte u różnych pracodawców i na różnych stanowiskach procentują później w podejmowaniu stałej pracy. Pracownik tymczasowy, który sprawdzi się w danej firmie, ma również większe szanse na etat bezpośrednio u pracodawcy.
Autor jest specjalistą ds. rynku pracy, Sedlak & Sedlak
 |
