|
Nietypowe formy wynagradzania |
 |
 |
 |
|
Autor Paweł Luberadzki
|
|
Czwartek, 18. 03. 2010 14:04 |
Sięgając do najgłębszych sfer emocjonalnych i wspierając swoich pracowników w osiąganiu spełnienia, pracodawcy zapewniają sobie stałe miejsce w ich hierarchii wartości.
Prezenty w formie przeżyć zadebiutowały w Polsce w 2007 r. i od razu znalazły swoje zastosowanie w biznesie. Zamiana tradycyjnych form nagradzania pozapłacowego, jak bony żywieniowe czy kosze upominkowe, na bardziej oryginalne, oparte na emocjach wynikła przede wszystkim z potrzeby wyróżnienia się na tle innych pracodawców, ale miała również na celu zainspirowanie pracowników do spełniania się również w życiu prywatnym. Wielu pracodawców sięga po prezenty w formie przeżyć, by wspierać rozwój oraz poczucie wartości pracowników, które pozytywnie wpłynie na wyniki w pracy.
Prezent zależny od charakteru pracy
Z naszego doświadczenia w pracy z klientami korporacyjnymi wynika, że częstotliwość i struktura przyznawania wynagradzania pozapłacowego zależne są przede wszystkim od charakteru pracy. W środowiskach mocno prosprzedażowych, gdzie nagrody mają motywować do osiągania kwantyfikowalnych celów, wynagrodzenie pozapłacowe powinno odbywać się na bieżąco i odpowiadać osiąganym wynikom. WyjatkowyPrezent.pl oferuje swoim klientom platformy z prezentami, na których pracownicy mają swoje konta, które w zależności od osiąganych wyników doładowywane są punktami. Punkty te następnie wymieniane są na nagrody w formie przeżyć. Tym sposobem pracownicy kojarzą pozytywne emocje związane z adrenaliną, relaksem czy nowymi doświadczeniami z osiąganymi w pracy wynikami.
Zupełnie inaczej powinny być przyznawane wynagrodzenia w przypadku, gdy celem pracodawcy jest zbudowanie pozytywnej więzi z marką i lojalności swoich pracowników. Wtedy wynagrodzenie pozapłacowe powinno być oparte na okazjach niekoniecznie związanych z wynikami finansowymi, takimi jak: urodziny, jubileusze, narodziny dziecka etc. Tym sposobem pracodawca łączy pozytywne emocje z marką, a osoba, która otrzymuje takie benefity, rozwija zaangażowanie emocjonalne w swoją pracę. W przypadku prezentów w formie przeżyć zaangażowanie to może być wzmocnione poprzez pozytywne emocje związane ze spełnianiem marzeń takich jak lot balonem, jazda lamborghini czy kurs fotografii. Dzięki temu pracownik będzie pamiętał, że to dzięki firmie osiąga swoje cele poza pracą.
Niezwykłe życzenia
Podarowawszy pierwszą lekcję latania, kurs sushi czy jazdę za kierownicą lamborghini, pracodawcy zapewniają sobie obecność w sferach emocjonalnych swoich pracowników. Spełnione marzenia z dzieciństwa czy po prostu pamięć związana ze spróbowaniem czegoś po raz pierwszy budują trwałe więzi emocjonalne z marką.
Sięgając do najgłębszych sfer emocjonalnych i wspierając swoich pracowników w osiąganiu spełnienia, pracodawcy zapewniają sobie stałe miejsce w ich hierarchii wartości. Z naszego doświadczenia wiemy, że pracownicy są dużo bardziej skłoni rozmawiać o swoich nagrodach od pracodawców z bliskimi, okazując dumę z otrzymanego wyróżnienia, jeżeli nie są to prezenty fizyczne, takie jak bony czy kosze, ale właśnie te oparte na emocjach.
Autor jest Finance Director, WyjątkowyPrezent.pl
 |
