|
Jak dbać o wizerunek przedsiębiorstwa? |
 |
 |
 |
|
Autor Katarzyna Tekieli
|
|
Poniedziałek, 08. 03. 2010 13:10 |
Ubezpieczenia grupowe to doskonałe narzędzie socjalne, pozwalające pracodawcom na prowadzenie efektywnej polityki kadrowej. Warto pamiętać także o tym, że w porównaniu z ubezpieczeniami indywidualnymi świadczenia grupowe charakteryzują się uproszczoną procedurą i generują niższe koszty.
W ramach jednej umowy przygotowanej dla małych i średnich przedsiębiorstw możliwe jest podzielenie grupy ubezpieczonych pracowników na podgrupy, z których każda może mieć ustalony inny zakres umów dodatkowych lub inne sumy ubezpieczenia. Ubezpieczenie na życie, finansowane przez pracodawcę, stanowi atrakcyjny dodatek socjalny, spełniający również funkcję motywacyjną. Podobnie, jak w przypadku innych tego typu świadczeń np. abonamentów medycznych, ich zakres może być zróżnicowany w zależności od stanowiska lub charakteru wykonywanej pracy. Trzeba pamiętać bowiem o tym, że nie jest to jeszcze rozwiązanie powszechne i standardowo oferowane przez firmy. W czasach coraz silniej rozbudowanych pakietów socjalnych grupowe ubezpieczenie pracowników pozawala firmom budować długotrwałe relacje z pracownikami, co równocześnie ma wpływ na wzrost poziomu ich lojalności wobec firmy.
Kwestie wizerunkowe
Kiedy pracodawca stosuje ubezpieczenia grupowe, przekłada się to na jego wizerunek. Grupowe ubezpieczenie na życie pozwala objąć ochroną nie tylko samych pracowników, ale również ich rodziny. Ubezpieczenie zapewnia dodatkowe wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach życiowych, takich jak wypadek, ciężka choroba, pobyt w szpitalu lub operacja. Pozwala ono również na szybką wypłatę w razie nieszczęśliwych wypadków członków rodziny pracownika. Dzięki ubezpieczeniom grupowym pracodawcy zyskali więc doskonałe narzędzie socjalne, pozwalające im na prowadzenie efektywnej polityki kadrowej. Warto pamiętać także o tym, że w porównaniu z ubezpieczeniami indywidualnymi świadczenia grupowe charakteryzują się uproszczoną procedurą i generują niższe koszty.
Kto zapłaci składkę?
Kwestia płatności za ubezpieczenie na życie, zawarte za pośrednictwem pracodawcy, jest uzależniona od wewnętrznej polityki danej firmy. Jeśli pracodawca traktuje tego typu świadczenie, jako narzędzie motywacyjne, to tym samym decyduje się na regulowanie należności za składki swoich pracowników. W przypadku grup o zróżnicowanym zakresie ubezpieczenia stosowana jest czasem praktyka, która polega na pokryciu przez pracownika różnicy stawki ubezpieczenia, dzięki czemu zyskuje on. Również w przypadku zakończenia umowy grupowej każdy pracownik ma możliwość samodzielnego kontynuowania ubezpieczenia.
Zakres zależny od pracy
Zakres ubezpieczeń na życie obejmuje wsparcie finansowe w różnych sytuacjach życiowych, takich jak: wypadek, ciężka choroba, pobyt w szpitalu lub operacja. Punkt ciężkości, jeśli chodzi o najważniejsze aspekty ubezpieczenia na życie, będzie różny w zależności od charakteru pracy danej osoby. W przypadku ubezpieczenia pracowników, wykonujących pracę biurową, ze względu na funkcję motywacyjną, istotniejsza będzie możliwość objęcia ubezpieczeniem rodziny. Natomiast w przypadku pracowników wykonujących pracę fizyczną, szczególnie jeśli jest to praca związana z potencjalnymi zagrożeniami zdrowia lub życia, ubezpieczenie obejmujące wszelkiego rodzaju nieszczęśliwe wypadki będzie najistotniejsze.
Autorka jest kierownikiem Działu ds. Małych i Średnich Firm w ING Życie
 |
