|
Efektywna walka z bezrobociem |
 |
 |
 |
|
Autor Katarzyna Stefańska
|
|
Piątek, 05. 02. 2010 13:00 |
Działania podejmowane przez rząd oraz realizowane przez powołane do tego urzędy i organizacje są w większości znane. Zapewne każda osoba mieszkająca w Polsce wie, że gdyby dotknęło ją bezrobocie, powinna udać się do najbliższego Urzędu Pracy, gdzie zostanie poinformowana o możliwościach zmiany niedogodnego stanu rzeczy. Natomiast, czy wiemy, jaki wpływ na poziom bezrobocia w Polsce mogą mieć przedsiębiorstwa i sami zainteresowani?
Przedsiębiorstwa mogą prowadzić programy zwolnień monitorowanych (outplacement), czyli wspierać swoich byłych pracowników w odnalezieniu się na rynku pracy. Program outplacement zawiera na ogół kilka stałych elementów: analizę kompetencji i doświadczenia osoby zwalnianej, indywidualne lub grupowe warsztaty aktywnego poszukiwania pracy, planowanie podejmowanych działań, tworzenie bazy ofert pracy adekwatnych do sytuacji uczestnika. Uwzględniany jest również aspekt psychologiczny i można skorzystać ze wsparcia psychologów. Programy outplacementowe dają możliwość skorzystania z pomocy specjalisty w dziedzinie doradztwa zawodowego. Takie spotkanie może dać rzetelną wiedzę nie tylko na temat ryku pracy oraz możliwości znalezienia się na nim, ale i indywidualnych umiejętności uczestnika outplacementu, możliwości przekwalifikowania się. Pozwala też na szczegółowe zaplanowanie działań, których efektem ma być ponowne zatrudnienie.
Szkolenia
Sami zainteresowani mogą korzystać z wszelkiego rodzaju działań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, np. z programów dofinansowanych przez Unię Europejską, których celem jest podnoszenie wiedzy i umiejętności. Dzięki szkoleniom stają się lepiej przygotowanymi do wykonywania zawodu pracownikami i tym samym zwiększają swoje szanse na rynku pracy. Co więcej, mogą rozwijać się zgodnie z własnymi potrzebami, przekwalifikowywać się, zdobywając konieczne przygotowanie teoretyczne. W ostateczności mogą korzystać z programów finansowanych również przez UE, a ukierunkowanych na podnoszenie wiedzy i umiejętności z zakresu aktywnego poszukiwania pracy.
Coaching kariery
Innym sposobem przeciwdziałania bezrobociu jest profilaktyka, czyli świadome kierowanie swoją karierą zawodową. W tym przypadku „świadome” oznacza dokonywanie takich wyborów, które w efekcie pozwalają na zrealizowanie ostatecznego celu zawodowego lub, inaczej mówiąc, pragnień. W takim świadomym dążeniu do celu niewątpliwe bardzo pomocnym może być coaching kariery. Esencją coachingu jest pomoc ludziom w dokonywaniu zmian w taki sposób, w jaki tego oczekują oraz wyzwolenie potencjału osoby coachowanej, aby zmaksymalizować jej aktywność ukierunkowaną na skonkretyzowany cel rozwojowy. Efektem procesu coachingowego jest optymalizowanie swojego działania, podejmowanie trafniejszych decyzji i pełniejsze korzystanie z własnych naturalnych umiejętności.
Autor jest starszym konsultantem, Coach ICC, Inwenta
 |
